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我市建立劳动人事争议联动化解机制

发布时间:2012-11-29 12:11:00 浏览次数: 【字体:
我市建立劳动人事争议联动化解机制,强化工会组织的调解功能

    (特约记者王君东 通讯员朱明)江苏省南通市总工会与该市法院、人社局和劳动人事争议仲裁委员会日前联合出台《关于建立劳动人事争议联动化解机制的意见》。市总法律工作部有关人士指出,此举是对该市现有大调解机制的深化和完善,为更好地维护劳动者的合法权益探索出一条新思路和新机制。

    根据《意见》,该市多部门建立劳动人事争议联动化解协作机制。建立联席会议制度,每年召开一次,讨论拟联合发布的劳动人事争议规范性文件,对跨区、跨行业的重大群体性矛盾纠纷或重大共性疑难问题进行磋商,提出协调引导和处理意见;建立工作例会制度,通报成员单位调处劳动人事争议案件的基本情况,研讨劳动人事争议案件中的疑难、复杂问题,会商重大劳动人事争议案件,研究确定调处方案;建立劳动人事争议发布制度,每年“五一”前通报全市劳动人事争议执法、调解、仲裁、审判的基本情况,发布劳动人事争议调处典型案例,总结、分析劳动人事争议处理中存在的问题,对预防和化解劳动人事争议提出对策和建议。

    据先容,这一协作机制的建立与完善,将进一步强化工会组织的调解功能,对劳动违法行为或群体性劳动争议苗头、隐患,及时与劳动人事仲裁机构、人民法院进行沟通,促进矛盾纠纷的及时化解。

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